Wie ist Geelys Behandlung
In den letzten Jahren hat Geely Auto als einer der führenden Autohersteller Chinas viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen, da die Leistungen und die Sozialpolitik der Mitarbeiter. In diesem Artikel werden in den letzten 10 Tagen beliebte Themen und heiße Themen im gesamten Netzwerk kombiniert, um Geelys Behandlung aus verschiedenen Aspekten wie Gehalt, Wohlfahrt, Karriereentwicklung usw. zu analysieren und ihn mit strukturierten Daten zu präsentieren.
1. Analyse von Geelys Gehalt und Vorteilen
Laut jüngsten Rückmeldungen von Rekrutierungsplattformen und Mitarbeitern befindet sich das Gehaltsniveau von Geely in der Branche auf einem mittleren oder höheren Niveau. Das Folgende ist die Gehaltsspanne einiger Geely -Positionen (Datenquelle: Zhilian Recruitment, Chef Direct Recruitment usw.):
| Post | Gehaltsspanne (monatliches Gehalt) | Bemerkung |
|---|---|---|
| F & E -Ingenieur | 15.000 - 30.000 Yuan | Auf der Grundlage von Erfahrung und Fähigkeit schweben |
| Produktionstechniker | 6.000 - 10.000 US -Dollar | Überstundengebühr enthalten |
| Vertriebsberater | 8.000 - 20.000 US -Dollar | Grundgehalt + Kommission |
| Projektmanager | 20.000 - 40.000 Yuan | Seniorenposition |
2. Inventar in Geely Welfare Policy
Die Wohlfahrtsrichtlinien von Geely sind relativ umfassend und deckt fünf Versicherungen und einen Fonds, eine zusätzliche gewerbliche Versicherung, jährliche körperliche Prüfungen, Urlaubsleistungen usw. ab. Im Folgenden sind die Leistungen aufgeführt, die in letzter Zeit viele Feedback von Mitarbeitern erhalten haben:
| Leistungskategorie | Spezifischer Inhalt | Berichterstattung |
|---|---|---|
| Fünf Versicherungen und ein Fonds | Pensionsversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsversicherung, Mutterschaftsversicherung, Wohnungsbauprovidenzfonds | 100% |
| Zusatzversicherung | Ergänzende Krankenversicherung, Unfallversicherung | 80% |
| Wohnungssubvention | Einige Positionen bieten Wohnungssubventionen oder Arbeitnehmerwohnungen an | 50% |
| Jährliche Reise | Teambau oder Reiseaktivitäten | 70% |
3.. Geely Employee Karriereentwicklung
Geely bietet Mitarbeitern relativ vollständige Karriereentwicklungskanäle, einschließlich interner Werbung, Rotation und Schulungssysteme. Im Folgenden sind die karriereentwicklungsbezogenen Daten aufgeführt, auf die die Mitarbeiter kürzlich geachtet haben:
| Entwicklungspfad | Spezifischer Inhalt | Zufriedenheit der Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Beförderungsmechanismus | 1-2 Werbemöglichkeiten pro Jahr, diejenigen mit hervorragender Leistung können außergewöhnlich beworben werden | 75% |
| Trainingssystem | Neue Schulung von Mitarbeitern, Schulungen für Berufskenntnisse, Ausbildung von Managementfähigkeiten usw. | 85% |
| Internationalisierungsmöglichkeiten | Einige Positionen können sich für Arbeiten oder Austausch in Übersee beantragen | 60% |
4. Geely Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Das Arbeitsumfeld von Geely ist in der Branche stark bewertet, insbesondere im Bürobereich des F & E -Zentrums und des Hauptsitzes. Die Unternehmenskultur betont Innovation und Teamarbeit, aber es gibt auch eine bestimmte Kultur der Überstunden.
Nach jüngsten Feedback der Mitarbeiter:
5. umfassende Bewertung von Geely -Vorteilen
Insgesamt ist die Behandlung von Geely in der Automobilindustrie auf einem oberen und höheren Niveau, insbesondere in F & E und technischen Positionen. Die Wohlfahrtsrichtlinien sind relativ vollständig und die Karriereentwicklungskanäle sind klar. Es ist jedoch zu beachten, dass es Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern in verschiedenen Positionen, verschiedenen Regionen und unterschiedlichen Erfahrungen gibt.
Für Arbeitssuchende bietet Geely als führendes inländisches Automobilunternehmen eine gute Plattform- und Entwicklungsmöglichkeiten, aber gleichzeitig muss es auch ein umfassendes Verständnis der Arbeitsintensität und der Unternehmenskultur haben. Arbeitssuchende wird empfohlen, die Behandlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten von Geely umfassend auf ihren eigenen Karriereplänen und -erwartungen zu bewerten.
Der obige Inhalt wird basierend auf den neuesten Online -öffentlichen Informationen und dem Feedback der Mitarbeiter zusammengestellt, und die spezifische Behandlung unterliegt den tatsächlichen Angeboten und den Unternehmensrichtlinien.
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